Индивидуальные предприниматели в ходе осуществления своей деятельности все чаще применяют труд наемных работников. Ввиду ограничения количества наемных работников, отсутствия специалистов по кадровой работе, недостаточного уровня знаний действующего законодательства индивидуальными предпринимателями и работниками допускается значительное количество нарушений законодательства о труде.
Прежде всего, хочется отметить, что индивидуальный предприниматель при приеме гражданина на работу имеет такие же права и обязанности, как и любой другой наниматель (унитарное предприятие, акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью и т.д.).
Согласно ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) при заключении трудового договора индивидуальный предприниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить ему документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов); страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. В частности, наниматели независимо от формы собственности, в т.ч. и индивидуальные предприниматели, при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение двух лет после получения высшего или среднего специального образования и одного года - после получения профессионально-технического образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве (п. 32 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821). Прием на работу без указанных документов не допускается.
Трудовой договор (контракт) должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой - хранится у нанимателя. С 28.01.2020 года каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и индивидуальным предпринимателем (ст. 18 ТК РБ).
Трудовой договор должен содержать данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; его трудовую функцию (наименование профессии рабочего (должности служащего) должно соответствовать квалификационным справочникам Республики Беларусь); основные права и обязанности работника и нанимателя; срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); оплату труда работника.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством, например об установлении испытательного срока.
После заключения трудового договора прием на работу должен быть оформлен приказом индивидуального предпринимателя, который объявляется работнику под роспись.
Хочется подчеркнуть, что фактическое допущение индивидуальным предпринимателем работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Более того, после вступления в силу изменений, внесенных в ТК РБ (с 28.01.2020), фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе (ст. 25 ТК РБ).
Начиная с 28 января 2020 г. на работников, принятых к индивидуальным предпринимателям трудовые книжки заполнять не нужно. Работникам, работавшим у нанимателей - физических лиц, принятым на работу до 28 января 2020 г., трудовые книжки должны были быть возвращены не позднее 28 февраля 2020 г. с внесением в них записи о прекращении заполнения трудовой книжки в связи с вступлением в силу Закона, заверенной подписью нанимателя (заверение печатью не требуется).
Режим рабочего времени (время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни) для наемных работников устанавливает наниматель с учетом требований законодательства о труде. Следует знать, что полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 112 ТК РБ), продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов (иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь - ст.ст.122,125 ТК РБ).
Всем работникам в течение рабочего дня должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, время, необходимое для приема пищи, предоставляется работнику в течение рабочего дня и включается в рабочее время и оплачивается. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем (ст. 134 ТК РБ).
Все работники имеют право на выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), которые они могут использовать по своему усмотрению (ст. 137 ТК РБ). Выходные дни должны предоставляться не позднее чем за шесть рабочих дней подряд (ст. 136 ТК РБ).
Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска (ст. 149 ТК РБ). Независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда работники имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней (ст.ст.154, 155 ТК РБ). При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, должна быть выплачена денежная компенсация (ст. 179 ТК РБ).
В соответствии со ст. 59 ТК РБ в качестве низшей границы оплаты труда работников, в т.ч. работающих у индивидуальных предпринимателей, за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника применяется минимальная заработная плата (с 01.01.2020 - 375 руб. в месяц).
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели, в т.ч. индивидуальные предприниматели, несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами (ч. 3 ст. 55 ТК РБ).
ЭЛЕКТРОМОБИЛИ - ОБЫКНОВЕННОЕ СЕГОДНЯ" />
