transparent_line
Пинский районный
исполнительный комитет
(
fotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_image
Меню
h_line_delimetr
Управление по труду занятости и социальной защите Пинского райисполкома

УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ПИНСКОГО РАЙИСПОЛКОМА

Адрес:

225710, г. Пинск, ул. Днепровской Флотилии, д. 21,
1 этаж (по вопросам труда, пенсий и социальной защиты), ул. Куликова, д. 29, 2 этаж, каб. 18 (по вопросам занятости)

е-mail:

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Режим работы:

ежедневно, кроме выходных и праздничных дней,
8.00 до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00

Прием граждан специалистами управления:

ежедневно, кроме выходных и праздничных дней,
с 8.00 до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00



График приема граждан начальником управления и  заместителями начальника

Ф.И.О. ведущего прием

Должность ведущего прием

Адрес, этаж, кабинет, телефон

Дни и время приема

Огиевич Василий Михайлович

начальник управления

ул. Днепровской Флотилии, д. 21,
1 этаж, каб. 1,
тел. 8(0165)32 38 30

среда с 8.00-13.00

Орехова Светлана Владимировна

заместитель начальника, начальник отдела занятости

ул. Куликова, д. 29,     2 этаж, каб. 18,
тел. 8(0165)32 22 87

среда

с 8.00 до 13.00

Пронько

Вера Николаевна

заместитель начальника, начальник отдела пенсий

ул. Днепровской Флотилии, д. 21,
1 этаж, каб. 2,
тел. 8(0165)32 26 38

среда

с 8.00 до 13.00


Телефоны «Горячих линий»:

32 38 30 по общим вопросам

32 26 38 по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты

32 21 92 по вопросам социально-трудовых отношений и заработной платы

32 22 87 по вопросам содействия занятости населения


понедельник – пятница

с 08.00 до 13.00, с 14.00 до 17.00

дежурство специалистов в субботу с 09.00 до 15.00


 

Г Р А Ф И К
проведения «прямых телефонных линий»
руководителем и начальниками структурных подразделений
управления по труду, занятости и социальной защите
Пинского райисполкома на III квартал 2018 года

Ф.И.О. и должность ведущего прием

Тематика «прямой телефонной линии»

Время

проведения

Номер

телефона

Огиевич Василий Михайлович

начальник управления

Вопросы труда, занятости, социальной защиты

18  июля

с 9-00 до  11-00

32 38 30

Пронько Вера Николаевна

заместитель начальника управления, начальник отдела пенсий

Вопросы пенсионного обеспечения

10августа

с 9-00 до  11-00

32 26 38

Полешко Светлана Валерьевна

заведующий сектором труда и заработной платы

Вопросы соблюдения трудового законодательства в части оплаты труда

25 июля

с 9-00 до  11-00

32 21 92

Орехова Светлана Владимировна

заместитель начальника управления, начальник отдела занятости

Вопросы содействия занятости населения

27 сентября

с 9-00 до  11-00

32 22 87


Основными задачами управления являются:

реализация государственной политики в социально-трудовой сфере, включая комплексное решение вопросов оплаты труда, занятости населения, социального партнерства, государственного пенсионного обеспечения, государственного социального обслуживания и социальной помощи, демографической безопасности, улучшения социально-экономических условий жизнедеятельности семьи, представления социальных гарантий населению.

Основные направления деятельности управления:

 

СЕКТОР ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

- контроль за своевременной выплатой заработной платы;

- реализация основных направлений государственной политики по решению проблем в области оплаты труда, демографического развития района;

- развитие и совершенствование механизма социального партнерства, контрактной формы найма;

- выдача удостоверений «Пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных аварий»;

- регистрация коллективных договоров;

- оказание методической и консультативной помощи по трудовым и социальным вопросам;

- оказание практической и консультативной помощи индивидуальным предпринимателям и частным унитарным предприятиям в составлении штатных расписаний.

- осуществляет координацию работы по совершенствованию локальных нормативных актов  по вопросам труда в  организациях коммунальной собственности района;

- организует работу по государственному управлению охраной труда на территориальном уровне;

- анализирует функционирование территориальной системы управления охраной труда, в установленном порядке вносит предложения и принимает меры по ее совершенствованию;

- осуществляет разработку и реализацию территориальных целевых программ по улучшению условий и охраны труда;

- принимает меры по созданию безопасных условий труда, организует контроль за работой по улучшению условий и охраны труда в учреждениях и предприятиях района;

- принимает участие в организации обучения, повышения квалификации и проверки знаний руководителей и специалистов организаций, не имеющих вышестоящих органов управления, по вопросам охраны труда;

- анализирует причины производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, осуществляет разработку мероприятий по их  предупреждению;

- содействует внедрению в организациях всех форм собственности передового опыта работы по организации охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- осуществляет контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и правильностью отнесения их к  категории с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда;

- осуществляет контроль за правильностью установления доплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Консультации можно получить: ул. Днепровской Флотилии, д. 21, 4 этаж, каб. 50, 56, тел. 8 (0165) 32 21 92, 8 (0165) 32 21 99, 8 (0165) 32 40 04


ОТДЕЛ ПЕНСИЙ

- реализация основных направлений и приоритетов государственной политики по решению комплексных проблем в организации пенсионной системы;

- назначение пенсий и пособий в районе;

- обеспечение соблюдения пенсионного законодательства и законодательства о пособиях;

- работа с лицами, ответственными за подготовку документов по назначению пенсий на предприятиях, в организациях и учреждениях района;

- информационная работа по разъяснению действующего пенсионного законодательства и перспектив развития пенсионной системы.

Консультации можно получить: ул. Днепровской Флотилии д. 21, каб. 2, тел.   8 (0165) 32 26 38, 8 (0165) 32 23 99



ОТДЕЛ ЗАНЯТОСТИ

- оценка состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда;

- разработка и реализация государственной и других программ содействия занятости населения;

- содействие гражданам в поиске подходящей работы, а нанимателям – в подборе необходимых работников, в том числе с использованием информационного портала гоcударственной службы занятости;

- организация профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и освоения содержания образовательной программы обучающих курсов безработными и иными категориями граждан;

- ведение учета свободных рабочих мест (вакансий) и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства;

- регистрация граждан безработными и осуществление социальных выплат в виде пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению управления по труду, занятости и социальной защите, оказание материальной помощи безработным и членам их семей, находящимся на их иждивении;

- содействие организации временной трудовой занятости учащейся и студенческой молодежи в свободное от учебы время.

- содействие организации оплачиваемых общественных работ;

- содействие безработным в организации предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности;

- организация работы по переселению безработных и членов их семей в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работы;

- организация работы по трудоустройству безработных в рамках "Молодежная практика";

- организация работы по направлению граждан для прохождения альтернативной службы в организации в соответствии с предписаниями для прохождения альтернативной службы;

- повышение экономической заинтересованности нанимателей в сохранении действующих и создании новых рабочих мест;

- организация контроля за соблюдением законодательства о занятости населения;

Консультации можно получить: ул. Куликова, д. 29, 2 этаж, каб. 18, тел.  8 (0165) 32 22 87, 8 (0165) 32 22 12


ГРУППА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ

- назначение и выплата пособия на погребение;

- выдача справок пенсионерам для оформления кредитов банка для приобретения товаров в кредит;

- выдача справок о получении бесплатного питания детям первых двух лет жизни.

Консультации можно получить: ул. Дн.Флотилии, д. 21, 1 этаж, каб. 4, тел. 8 (0165) 32 23



ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

На 1 июля 2018 года в управлении по труду, занятости и социальной защите Пинского райисполкома состоят на учете и получают пенсии и пособия 17 008 человека.

Средний размер назначенных трудовых пенсий составляет 309,27 руб.

Численность работающих пенсионеров составляет 2 499 человека.

Трудовые пенсии получают 15 674  пенсионеров, в том числе:

1. по возрасту 13 029 получателя, из них:

  • на общих основаниях – 12 548 получателя;
  • в связи с особыми условиями труда – 268 получатель;

2. по инвалидности – 1 688 получателей;

3. по случаю потери кормильца – 819 получателя;

4. за выслугу лет – 110 получателя;

5. за особые услуги перед Республикой - 28 получателей.

Социальные пенсии получают 587 человек.

Пенсионеры-военнослужащие и члены их семей – 54 человек.

Пособия по уходу за инвалидами 1-ой группы и престарелыми старше 80 лет, нуждающимися в уходе, получают 178 человек.

Размер пособия по уходу –206,58 руб.

За  январь- июнь 2018 года:

- назначено пенсий –89

- сделано перерасчетов –134

- назначено пособий по уходу за инвалидами 1 гр. и  престарелыми - 32

-  пособий семьям, воспитывающим детей - 104.

Минимальный размер трудовой пенсии – 191,03 рублей




Пособие семьям, воспитывающим детей-инвалидов

С 1 июля 2017 года вступил в силу Закон Республики Беларусь от 30.06.2017 г. № 33-З «О внесении изменений и дополнений в некоторые Законы Республики Беларусь по вопросам государственных пособий семьям, воспитывающим детей».

В новой редакции Закона в целях усиления  социальной поддержки семей, в которых воспитываются дети-инвалиды, предоставлено право родителям осуществлять уход за ребенком-инвалидом с получением пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет и одновременно работать на 0,5 ставки или выполнять работу на дому.

Также родители ребенка-инвалида будут иметь право на пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет и в случае получения ими пенсии либо ежемесячной страховой выплаты от Белгостраха. До настоящего времени такое право имеют только родители с инвалидностью.

Предоставлено право родителям, которые являются индивидуальными предпринимателями и не осуществляют предпринимательскую деятельность в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности.

При предоставлении документов, подтверждающих право на пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет на условиях, предусмотренных настоящим Законом, государственное пособие при наличии права на него будет назначаться с 1 июля 2017 года, если документы будут представлены не позднее 1 января 2018 года.

Кроме того, повышен размер пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет до 120% бюджета прожиточного минимума (далее-БПМ) для лиц, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом в возрасте от 3 до 18 лет с III и IV степенью утраты здоровья. (На 01.07.2017г. — БПМ — 183,82 рубля).

Предоставлено право родителям (усыновителям, опекунам, попечителям) ребенка-инвалида на получение пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом на период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, в тех случаях, когда получателем пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет является другое лицо или другой родитель, которые не имеют возможности осуществлять уход за ребенком-инвалидом в этот период по объективным причинам (до настоящего времени право на данный вид пособия им предоставлялся, при условии отказа других лиц от получения пособия по уходу за ребенком-инвалидом на период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации).

Внесены изменения для отдельных категорий семей, воспитывающих детей старше 3 лет, а именно — для семей, в которых родители являются инвалидами I или II группы или один из родителей является инвалидом I группы, а другой осуществляет уход за ним с получением пособия по уходу. Таким семьям предоставлено право на пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей до достижения детьми возраста 18 лет без каких-либо условий к их обучению, т.е. они смогут получать пособия на детей, обучающихся на бюджетной основе, на заочной или вечерней форме обучения, и на детей, не продолживших обучение после окончания школы.

Предоставление льгот и преференций гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС

О выдаче удостоверения пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС


ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ

По состоянию на 1 января 2018 года на учете в управлении по труду, занятости и социальной защите Пинского райисполкома (далее - управление) состояли 96 безработных.

В январе-июне 2018 года в управление за содействием в трудоустройстве обратился 661 районный житель, из них статус безработного получил 347 человек.

При содействии управления на заявленные нанимателями вакансии трудоустроены 482 жителя района, в том числе 202 - безработных.

Для получения опыта практической работы с частичной компенсацией нанимателю затрат на оплату труда трудоустроен 1 районный безработный.

В рамках адаптации инвалидов к трудовой деятельности в УП «ЭлКис» ОО «БелТИЗ» трудоустроен 1 безработный инвалид по профессии «изготовитель щетино-шёточных изделий».

С использованием средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения организована занятость 210 учащихся и студентов в свободное от учебы время.

Финансовую поддержку в виде субсидии из средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения для организации предпринимательской и деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма получили 2 безработных.

21 безработный направлен на профессиональное обучение по профессии рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию зданий и сооружений, и 2 - на освоение образовательных программ по темам «основы предпринимательноской деятельности» и «работа с бензомоторными косами (триммерами) и бензомоторными пилами».

В оплачиваемых общественных работах приняли участие 78 жителей района.

На районном рынке труда были востребованы специалисты и рабочие сельскохозяйственного профиля: ветеринарные врачи, ветеринарные фельдшеры,  зоотехники, трактористы-машинисты сельскохозяйственного профиля. Существовал спрос на врачей различного профиля, медицинских сестер, продавцов, водителей автомобиля, работников в сфере культуры.

Обеспечивалась предусмотренная законодательством социальная поддержка безработных путем выплаты пособия по безработице и компенсационных выплат. Пособие назначено 203 безработным.

По состоянию на 1 июля 2018 года на учете в управлении состояли 100 безработных, уровень официально регистрируемой безработицы к численности экономически активного населения составил 0,6 %.


ИНФОРМАЦИЯ НАНИМАТЕЛЯМ
В соответствии со статьями 20 и 21 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь»

Наниматели имеют право:

- принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к ним, на равных условиях с гражданами, имеющими направления органов по труду, занятости и социальной защите;

- получать от органов государственной службы занятости населения бесплатную информацию о состоянии рынка труда;

- обжаловать решения, действия (бездействие) органов государственной службы занятости населения в вышестоящие государственные органы, иные организации (вышестоящим должностным лицам) и (или) в суд в порядке, установленном законодательством.

Наниматели обязаны:

- участвовать в проведении государственной политики в области содействия занятости населения на основе соблюдения законодательства о труде, условий трудовых договоров, коллективных договоров, соглашений; оказания помощи в трудоустройстве, не допуская установления дискриминационных условий, ограничивающих гарантии реализации права на труд, профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации; предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за счет собственных средств, если это предусмотрено локальными нормативными правовыми актами или трудовым договором; обеспечения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; соблюдения установленной брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда;

- своевременно (не позднее чем за три месяца) представлять в органы по труду, занятости и социальной защите и профсоюз письменную информацию о возможных массовых высвобождениях работников (категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки, в течение которых намечено их осуществить), производимых в порядке, установленном законодательством. Критерии массового высвобождения работников определяются Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь;

- не менее чем за два месяца до высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников;

- принимать на работу граждан, направленных органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони, установленной в соответствии со статьей 11 настоящего Закона;

- принимать на работу выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения) или направления (последующего направления) на работу;

- создавать рабочие места (в том числе специализированные для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан, указанных в статье 11 настоящего Закона. Минимальное количество таких рабочих мест устанавливается местными исполнительными и распорядительными органами или специальными государственными программами;

- создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у данного нанимателя;

- письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в сведениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях);

- информировать органы по труду, занятости и социальной защите о заполнении свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с законодательством были уведомлены органы по труду, занятости и социальной защите, в день заполнения;

- предоставлять оплачиваемые общественные работы безработным и гражданам, ищущим работу, в соответствии с перечнями общественных работ, утвержденными местными исполнительными и распорядительными органами;

- осуществлять контроль за ежедневной явкой на работу обязанных лиц, трудоустроенных по судебному постановлению органами по труду, занятости и социальной защите, а также информировать органы по труду, занятости и социальной защите, суд, исполняющий судебное постановление или исполнительную надпись нотариуса, органы внутренних дел о систематической неявке на работу этих лиц, если исчерпаны все меры по обеспечению их явки на работу и выполнения ими трудовых обязанностей;

- перечислять обязательные страховые взносы в государственный фонд содействия занятости.

При приеме на работу гражданина, направленного органом по труду, занятости и социальной защите, наниматель в пятидневный срок возвращает в орган по труду, занятости и социальной защите направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом по труду, занятости и социальной защите, уполномоченное должностное лицо нанимателя в направлении органа по труду, занятости и социальной защите делает отметку о дне явки гражданина и причине отказа ему в приеме на работу, заверяет ее личной подписью и печатью организации и возвращает направление гражданину.

Не допускается отказ нанимателя в приеме на работу обязанных лиц, направленных по судебному постановлению органами по труду, занятости и социальной защите для трудоустройства.

Ликвидация рабочих мест, созданных по заданию местных исполнительных и распорядительных органов для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, осуществляется по согласованию с указанными органами.

 

Ответственность нанимателей за нарушение
законодательства в области занятости населения в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях

Статья 9.15. Hарушение законодательства о занятости населения

1. Невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест (в том числе специализированных рабочих мест для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, в случаях, когда обязательность создания таких мест предусмотрена законодательством, –

влечет наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.

2. Невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья или профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у данного нанимателя, –

влечет наложение штрафа в размере от тридцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.

3. Неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) –

влекут наложение штрафа в размере от пяти до двадцати базовых величин.

Статья 9.16. Отказ в приеме на работу

1. Необоснованный отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу гражданина, направленного органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони, –

влечет наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.

2. Отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу выпускнику государственного учреждения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, заключенным между учреждением образования и этим нанимателем, а равно отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу иному лицу, заключение трудового договора с которым является обязательным, –

влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.

Форма "Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий)"

Инструкция по заполнению сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий)

Справка о среднем заработке (доходе) за последние 12 месяцев работы для представления в орган по труду, занятости и социальной защите

Бронь на 2018 год

Методические рекомендации по проведению кадровой диагностики организаций с целью выявления потенциально избыточной численности персонала


 
ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Номинальная начисленная заработная плата работников района по видам экономической деятельности за январь-май 2018 года составила 638,0 рублей, в том числе за май 2018 г. -  697,4 рублей, темп роста номинальной заработной платы к соответствующему периоду 2017 г. составил 120,9 % и 122,3 % соответственно.

Реальная заработная плата (заработная плата, рассчитанная с учетом роста индекса потребительских цен на товары и услуги) в январе-мае 2018 г. по сравнению с январем-маем 2017 г. увеличилась на 15,4 %.


Оплата труда

Оплата труда в коммерческих организациях

Оплата труда руководителей коммерческих организаций

Система оплаты труда на основе «плавающих» окладов»



Разъяснения и комментарии к нормативным документам

О применении норм постановления Совета Министров Республики Беларусь от 17.12.2014  № 1184»

Разъяснение к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.10.2014 № 94

Применение контрактной формы найма

Дополнительный комментарий к Декрету Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5


Информационные письма Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты республики Беларусь о типичных нарушениях законодательства, выявляемых при осуществлении надзора

 
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Контактная информация
Пинский районный
исполнительный комитет
225710, г.Пинск, ул.Днепровской флотилии, 21,
e-mail: contact@pinskrik.brest.by
Режим работы: с 8.00 до 17.00,
обед с 13.00 до 14.00,
выходные дни: суббота, воскресенье
8-0165-31-66-70, 8-0165-31-64-43
h_line_delimetr
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Пинский районный
исполнительный комитет
225710, г.Пинск, ул.Днепровской флотилии, 21,
e-mail: contact@pinskrik.brest.by
Сайт разработан
БОКУП "Центр внедрения научно - технических разработок"
Каменецкий Брестский Малоритский Жабинковский Пружанский Кобринский Берёзовский Дрогичинский Ивацевичский Ивановский Барановичский Ляховичский Ганцевичский Пинский Лунинецкий Столинский