Версия для слабовидящих transparent_line
Пинский районный
исполнительный комитет
(
fotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_image
Belorussia_map
)
Меню
h_line_delimetr
Управление по труду занятости и социальной защите Пинского райисполкома

УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ПИНСКОГО РАЙИСПОЛКОМА

Адрес:

225710, г. Пинск, ул. Днепровской Флотилии, д. 21,
1 этаж (по вопросам труда, пенсий и социальной защиты), ул. Куликова, д. 29, 2 этаж, каб. 18 (по вопросам занятости)

е-mail:

uprtrud@pinskrik.by

Режим работы:

ежедневно, кроме выходных и праздничных дней,
8.00 до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00

Прием граждан специалистами управления:

ежедневно, кроме выходных и праздничных дней,
с 8.00 до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00



График приема граждан начальником управления и  заместителями начальника

Ф.И.О. ведущего прием

Должность ведущего прием

Адрес, этаж, кабинет, телефон

Дни и время приема

Огиевич Василий Михайлович

начальник управления

ул. Днепровской Флотилии, д. 21,
1 этаж, каб. 1,
тел. 8(0165)32 38 30

среда с 8.00-13.00

Орехова Светлана Владимировна

заместитель начальника, начальник отдела занятости

ул. Куликова, д. 29,     2 этаж, каб. 18,
тел. 8(0165)32 22 87

среда

с 8.00 до 13.00

Пронько

Вера Николаевна

заместитель начальника, начальник отдела пенсий

ул. Днепровской Флотилии, д. 21,
1 этаж, каб. 2,
тел. 8(0165)32 26 38

среда

с 8.00 до 13.00


Телефоны «Горячих линий»:

32 38 30 по общим вопросам

32 26 38 по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты

32 21 92 по вопросам социально-трудовых отношений и заработной платы

32 22 87 по вопросам содействия занятости населения


понедельник – пятница

с 08.00 до 13.00, с 14.00 до 17.00

дежурство специалистов в субботу с 09.00 до 15.00


 

Г Р А Ф И К
проведения «прямых телефонных линий»
руководителем и начальниками структурных подразделений
управления по труду, занятости и социальной защите
Пинского райисполкома на III квартал 2019 года

Ф.И.О. и должность ведущего прием

Тематика «прямой телефонной линии»

Время

проведения

Номер

телефона

Огиевич Василий Михайлович

начальник управления

Вопросы труда, занятости, социальной защиты

10 июля

c 09-00 до 11-00

32 38 30

Орехова Светлана Владимировна

заместитель начальника управления, начальник отдела занятости

Вопросы содействия занятости населения

20 сентября

c 09-00 до 11-00

32 22 87

Пронько Вера Николаевна

заместитель начальника управления, начальник отдела пенсий

Вопросы пенсионного обеспечения

14 августа

c 09-00 до 11-00

32 26 38

Полешко Светлана Валерьевна

заведующий сектором труда и заработной платы

Вопросы соблюдения трудового законодательства в части оплаты труда

25 сентября

c 09-00 до 11-00

32 21 92



Основными задачами управления являются:

реализация государственной политики в социально-трудовой сфере, включая комплексное решение вопросов оплаты труда, занятости населения, социального партнерства, государственного пенсионного обеспечения, государственного социального обслуживания и социальной помощи, демографической безопасности, улучшения социально-экономических условий жизнедеятельности семьи, представления социальных гарантий населению.


Основные направления деятельности управления:

 


СЕКТОР ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

- контроль за своевременной выплатой заработной платы;

- реализация основных направлений государственной политики по решению проблем в области оплаты труда, демографического развития района;

- развитие и совершенствование механизма социального партнерства, контрактной формы найма;

- выдача удостоверений «Пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных аварий»;

- регистрация коллективных договоров;

- оказание методической и консультативной помощи по трудовым и социальным вопросам;

- оказание практической и консультативной помощи индивидуальным предпринимателям и частным унитарным предприятиям в составлении штатных расписаний.

- осуществляет координацию работы по совершенствованию локальных нормативных актов  по вопросам труда в  организациях коммунальной собственности района;

- организует работу по государственному управлению охраной труда на территориальном уровне;

- анализирует функционирование территориальной системы управления охраной труда, в установленном порядке вносит предложения и принимает меры по ее совершенствованию;

- осуществляет разработку и реализацию территориальных целевых программ по улучшению условий и охраны труда;

- принимает меры по созданию безопасных условий труда, организует контроль за работой по улучшению условий и охраны труда в учреждениях и предприятиях района;

- принимает участие в организации обучения, повышения квалификации и проверки знаний руководителей и специалистов организаций, не имеющих вышестоящих органов управления, по вопросам охраны труда;

- анализирует причины производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, осуществляет разработку мероприятий по их  предупреждению;

- содействует внедрению в организациях всех форм собственности передового опыта работы по организации охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- осуществляет контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и правильностью отнесения их к  категории с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда;

- осуществляет контроль за правильностью установления доплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Консультации можно получить: ул. Днепровской Флотилии, д. 21, 4 этаж, каб. 50, 56, тел. 8 (0165) 32 21 92, 8 (0165) 32 21 99, 8 (0165) 32 40 04


ОТДЕЛ ПЕНСИЙ

- реализация основных направлений и приоритетов государственной политики по решению комплексных проблем в организации пенсионной системы;

- назначение пенсий и пособий в районе;

- обеспечение соблюдения пенсионного законодательства и законодательства о пособиях;

- работа с лицами, ответственными за подготовку документов по назначению пенсий на предприятиях, в организациях и учреждениях района;

- информационная работа по разъяснению действующего пенсионного законодательства и перспектив развития пенсионной системы.

Консультации можно получить: ул. Днепровской Флотилии д. 21, каб. 2, тел.   8 (0165) 32 26 38, 8 (0165) 32 23 99




ОТДЕЛ ЗАНЯТОСТИ

- оценка состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда;

- разработка и реализация государственной и других программ содействия занятости населения;

- содействие гражданам в поиске подходящей работы, а нанимателям – в подборе необходимых работников, в том числе с использованием информационного портала гоcударственной службы занятости;

- организация профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и освоения содержания образовательной программы обучающих курсов безработными и иными категориями граждан;

- ведение учета свободных рабочих мест (вакансий) и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства;

- регистрация граждан безработными и осуществление социальных выплат в виде пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению управления по труду, занятости и социальной защите, оказание материальной помощи безработным и членам их семей, находящимся на их иждивении;

- содействие организации временной трудовой занятости учащейся и студенческой молодежи в свободное от учебы время.

- содействие организации оплачиваемых общественных работ;

- содействие безработным в организации предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности;

- организация работы по переселению безработных и членов их семей в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работы;

- организация работы по трудоустройству безработных в рамках "Приобретения опыта практической работы";

- организация работы по направлению граждан для прохождения альтернативной службы в организации в соответствии с предписаниями для прохождения альтернативной службы;

- содействие в трудоустройстве безработных инвалидов в рамках адаптации к трудовой деятельности;

- организация контроля за соблюдением законодательства о занятости населения.

Консультации можно получить: ул. Куликова, д. 29, 2 этаж, каб. 18, тел.  8 (0165) 32 22 87, 8 (0165) 32 22 12


ГРУППА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ

- назначение и выплата пособия на погребение;

- выдача справок пенсионерам для оформления кредитов банка для приобретения товаров в кредит;

- выдача справок о получении бесплатного питания детям первых двух лет жизни.

Консультации можно получить: ул. Дн.Флотилии, д. 21, 1 этаж, каб. 4, тел. 8 (0165) 32 23


ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

На 1 октября 2019 года в управлении по труду, занятости                                   и социальной защите Пинского райисполкома состоят на учете                                 и получают пенсии-   15 675 человек;

пособий по уходу за инвалидом 1 гр. и старше80 лет – 170 чел.;

пособий семьям, воспитывающим детей - 572

Средний размер назначенных трудовых пенсий составляет 401,94 руб.

Численность работающих пенсионеров составляет 2 432 человека.

Трудовые пенсии получают 15 099  пенсионеров, в том числе:

1. по возрасту 12 481  получатель, из них:

  • на общих основаниях – 11 981 получатель;
  • в связи с особыми условиями труда – 283 получателя;

2. по инвалидности – 1 743 получателя;

3. по случаю потери кормильца- 727 получателей;

4. за выслугу лет – 120 получателей;

5. за особые услуги перед Республикой - 27 получателей.

 

Социальные пенсии получают 528 человек.

Пенсионеры-военнослужащие и члены их семей – 48 человек.

 

Размер пособия по уходу за инвалидами 1-ой группы и престарелыми старше 80 лет, нуждающимися в уходе –230,91 руб.

 

За  январь- сентябрь 2019 года:

- назначено пенсий –309

- сделано перерасчетов –261

- назначено пособий по уходу за инвалидами 1 гр. и  престарелыми -49

- пособий семьям, воспитывающим детей - 167

Минимальный размер трудовой пенсии – 242,88 рублей

Состоят на учете в управлении  и получают пенсии:

инвалиды ВОВ – 8 человек;

участники ВОВ – 11 человек;

узники – 230 человек;

семей погибших – 6 человек;

тыловиков – 5 человек;

инвалидов с детства вследствие ВОВ – 1человек.

Среднемесячная выплата пенсий и пособий составляет 5,5 млн. рублей.



С 4 августа 2019 г. вступило в силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8 июля 2019 г. № 35 «О порядке обращения за пенсией и организации работы и ведения делопроизводства по назначению и выплате пенсий».

Постановлением утверждена Инструкция о порядке обращения за пенсией и организации работы и ведения делопроизводства по назначению и выплате пенсий.

Инструкцией комплексно регулируются организационно-технические правоотношения в области пенсионного обеспечения – начиная с обращения за пенсией, приема и рассмотрения органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, документов для назначения и выплаты пенсий, принятия правового решения и заканчивая прекращением выплаты пенсии, передачей пенсионного дела в архив.

Заявление о назначении пенсии (перерасчете назначенной пенсии, переводе с одной пенсии на другую, возобновлении выплаты ранее назначенной пенсии)

Представление к назначению пенсии


Перечень документов, необходимых для назначения пенсий





Пособие семьям, воспитывающим детей-инвалидов

С 1 июля 2017 года вступил в силу Закон Республики Беларусь от 30.06.2017 г. № 33-З «О внесении изменений и дополнений в некоторые Законы Республики Беларусь по вопросам государственных пособий семьям, воспитывающим детей».

В новой редакции Закона в целях усиления  социальной поддержки семей, в которых воспитываются дети-инвалиды, предоставлено право родителям осуществлять уход за ребенком-инвалидом с получением пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет и одновременно работать на 0,5 ставки или выполнять работу на дому.

Также родители ребенка-инвалида будут иметь право на пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет и в случае получения ими пенсии либо ежемесячной страховой выплаты от Белгостраха. До настоящего времени такое право имеют только родители с инвалидностью.

Предоставлено право родителям, которые являются индивидуальными предпринимателями и не осуществляют предпринимательскую деятельность в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности.

При предоставлении документов, подтверждающих право на пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет на условиях, предусмотренных настоящим Законом, государственное пособие при наличии права на него будет назначаться с 1 июля 2017 года, если документы будут представлены не позднее 1 января 2018 года.

Кроме того, повышен размер пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет до 120% бюджета прожиточного минимума (далее-БПМ) для лиц, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом в возрасте от 3 до 18 лет с III и IV степенью утраты здоровья. (На 01.07.2017г. — БПМ — 183,82 рубля).

Предоставлено право родителям (усыновителям, опекунам, попечителям) ребенка-инвалида на получение пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом на период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, в тех случаях, когда получателем пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет является другое лицо или другой родитель, которые не имеют возможности осуществлять уход за ребенком-инвалидом в этот период по объективным причинам (до настоящего времени право на данный вид пособия им предоставлялся, при условии отказа других лиц от получения пособия по уходу за ребенком-инвалидом на период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации).

Внесены изменения для отдельных категорий семей, воспитывающих детей старше 3 лет, а именно — для семей, в которых родители являются инвалидами I или II группы или один из родителей является инвалидом I группы, а другой осуществляет уход за ним с получением пособия по уходу. Таким семьям предоставлено право на пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей до достижения детьми возраста 18 лет без каких-либо условий к их обучению, т.е. они смогут получать пособия на детей, обучающихся на бюджетной основе, на заочной или вечерней форме обучения, и на детей, не продолживших обучение после окончания школы.

Предоставление льгот и преференций гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС




ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ

По состоянию на 1 января 2019 года на учете в управлении по труду, занятости и социальной защите Пинского райисполкома (далее - управление) состояли 64 безработных.

В январе-сентябре 2019 года в управление по труду, занятости и социальной защите Пинского райисполкома за содействием в трудоустройстве обратился 901 районный житель, из них статус безработного получили 408 человек.

При содействии управления на заявленные нанимателями вакансии трудоустроены 717 жителей района, в том числе 250 – безработных.

1 безработный инвалид был трудоустроен в УП «ЭлКис» ОО «БелТИЗ» в рамках адаптации инвалидов к трудовой деятельности.

С использованием средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения организована занятость 308 учащихся и студентов в свободное от учебы время.

В оплачиваемых общественных работах приняли участие 99 жителей района.

30 безработных направлены на профессиональное обучение по профессиям «повар» и «продавец» и освоение образовательной программы по теме «работа с бензомоторными косами (триммерами)».

Финансовую поддержку в виде субсидии из средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения для организации предпринимательской деятельности получили 2 безработных.

По состоянию на 01.10.2019 года нанимателями Пинского района в управление заявлено 415 вакансий.

В Пинском районе в дефиците трактористы-машинисты сельскохозяйственного производства, водители автомобиля, продавцы, повара, ветеринарные врачи, зоотехники, врачи, специалисты в сфере культуры: художественные руководители в сельские дома культуры, хормейстеры, балетмейстеры, аккомпаниаторы и др.

На учете в управлении на 01.10.2019 состоят 86 безработных.

Уровень безработицы составил 0,5 % к численности экономически активного населения района.


ИНФОРМАЦИЯ НАНИМАТЕЛЯМ
В соответствии со статьями 20 и 21 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь»

Наниматели имеют право:

- принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к ним, на равных условиях с гражданами, имеющими направления органов по труду, занятости и социальной защите;

- получать от органов государственной службы занятости населения бесплатную информацию о состоянии рынка труда;

- обжаловать решения, действия (бездействие) органов государственной службы занятости населения в вышестоящие государственные органы, иные организации (вышестоящим должностным лицам) и (или) в суд в порядке, установленном законодательством.

Наниматели обязаны:

- участвовать в проведении государственной политики в области содействия занятости населения на основе соблюдения законодательства о труде, условий трудовых договоров, коллективных договоров, соглашений; оказания помощи в трудоустройстве, не допуская установления дискриминационных условий, ограничивающих гарантии реализации права на труд, профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации; предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за счет собственных средств, если это предусмотрено локальными нормативными правовыми актами или трудовым договором; обеспечения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; соблюдения установленной брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда;

- своевременно (не позднее чем за три месяца) представлять в органы по труду, занятости и социальной защите и профсоюз письменную информацию о возможных массовых высвобождениях работников (категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки, в течение которых намечено их осуществить), производимых в порядке, установленном законодательством. Критерии массового высвобождения работников определяются Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь;

- не менее чем за два месяца до высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников;

- принимать на работу граждан, направленных органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони, установленной в соответствии со статьей 11 настоящего Закона;

- принимать на работу выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения) или направления (последующего направления) на работу;

- создавать рабочие места (в том числе специализированные для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан, указанных в статье 11 настоящего Закона. Минимальное количество таких рабочих мест устанавливается местными исполнительными и распорядительными органами или специальными государственными программами;

- создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у данного нанимателя;

- письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в сведениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях);

- информировать органы по труду, занятости и социальной защите о заполнении свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с законодательством были уведомлены органы по труду, занятости и социальной защите, в день заполнения;

- предоставлять оплачиваемые общественные работы безработным и гражданам, ищущим работу, в соответствии с перечнями общественных работ, утвержденными местными исполнительными и распорядительными органами;

- осуществлять контроль за ежедневной явкой на работу обязанных лиц, трудоустроенных по судебному постановлению органами по труду, занятости и социальной защите, а также информировать органы по труду, занятости и социальной защите, суд, исполняющий судебное постановление или исполнительную надпись нотариуса, органы внутренних дел о систематической неявке на работу этих лиц, если исчерпаны все меры по обеспечению их явки на работу и выполнения ими трудовых обязанностей;

- перечислять обязательные страховые взносы в государственный фонд содействия занятости.

При приеме на работу гражданина, направленного органом по труду, занятости и социальной защите, наниматель в пятидневный срок возвращает в орган по труду, занятости и социальной защите направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом по труду, занятости и социальной защите, уполномоченное должностное лицо нанимателя в направлении органа по труду, занятости и социальной защите делает отметку о дне явки гражданина и причине отказа ему в приеме на работу, заверяет ее личной подписью и печатью организации и возвращает направление гражданину.

Не допускается отказ нанимателя в приеме на работу обязанных лиц, направленных по судебному постановлению органами по труду, занятости и социальной защите для трудоустройства.

Ликвидация рабочих мест, созданных по заданию местных исполнительных и распорядительных органов для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, осуществляется по согласованию с указанными органами.

 


Ответственность нанимателей за нарушение
законодательства в области занятости населения в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях

Статья 9.15. Hарушение законодательства о занятости населения

1. Невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест (в том числе специализированных рабочих мест для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, в случаях, когда обязательность создания таких мест предусмотрена законодательством, –

влечет наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.

2. Невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья или профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у данного нанимателя, –

влечет наложение штрафа в размере от тридцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.

3. Неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) –

влекут наложение штрафа в размере от пяти до двадцати базовых величин.

Статья 9.16. Отказ в приеме на работу

1. Необоснованный отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу гражданина, направленного органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони, –

влечет наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.

2. Отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу выпускнику государственного учреждения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, заключенным между учреждением образования и этим нанимателем, а равно отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу иному лицу, заключение трудового договора с которым является обязательным, –

влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.






ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Номинальная начисленная заработная плата работников района по видам экономической деятельности за январь-август 2019 года составила 787,2 рублей, в том числе за август 2019 года – 873,9 рублей. Темп роста номинальной заработной платы к соответствующему периоду 2019 г. составил 117,6% и 119,3 % соответственно.

Реальная заработная плата (заработная плата, рассчитанная с учетом роста индекса потребительских цен на товары и услуги) в январе-августе 2019 г. по сравнению с январем-августом 2018 г. увеличилась на 11,0 %, в августе 2019 г. по сравнению с августом 2018 г. –  на  12,9%.


Оплата труда






Разъяснения и комментарии к нормативным документам






Информационные письма Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты республики Беларусь о типичных нарушениях законодательства, выявляемых при осуществлении надзора

 
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Контактная информация
Пинский районный
исполнительный комитет
225710, г.Пинск, ул.Днепровской флотилии, 21,
e-mail: contact@pinskrik.by
Режим работы: с 8.00 до 17.00,
обед с 13.00 до 14.00,
выходные дни: суббота, воскресенье
8-0165-31-66-70, 8-0165-31-64-43
h_line_delimetr
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Пинский районный
исполнительный комитет
225710, г.Пинск, ул.Днепровской флотилии, 21,
e-mail: contact@pinskrik.by
Сайт разработан
БОКУП "Центр внедрения научно - технических разработок"
Каменецкий Брестский Малоритский Жабинковский Пружанский Кобринский Берёзовский Дрогичинский Ивацевичский Ивановский Барановичский Ляховичский Ганцевичский Пинский Лунинецкий Столинский